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车间管理四大要点

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1.关键是授权
在确定战略规划解决发展方向,明确组织结构明确职责体系的基础上,选出合适管理的人,使用正确合理的管理方法。
 
2.重点是执行
执行不好,一切等于零。管理者明确岗位职责分工,流程管理确保工作流向,达成目标一致性。
 
3.核心是激励
用适当的物质和精神,来提升员工士气。例如绩效考核解决组织与个体利益关系,薪酬激励激发个体动力等。
 
4.重心是监督、指导
授权不等于弃权,授权以后最重要的是监督整个过程,管理者管理并控制确保措施贯彻执行,并加以指导。
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